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对于“不想干就辞职,你不干,有人等着做”的言论,你怎么看?

文章来源于阿布的分享,作者brucezeng

小廖是一把业务好手,对于自己的能力很有自信,经理老张带着小廖和小李做事,小李嘴甜,事事顺着老张,于是老张对小李很好,把一个大客户给小李。

而小廖则是有自己的想法,也能开拓客户,老张不帮忙,只负责抢功劳,只要有新的客户,都说是自己功劳,而遇到问题不管事,你自己解决,锅要背好,如果有什么事情没有顺着老张,就会吵起来, 如果多说两句,老张直接就说:“不想干就辞职,你不干,有人等着做”

小廖等了很久,找准机会,找到总经理,换了一个组,不跟老张干了,结果老张团队其他只会拍马屁的员工,能力不行,这样下半年整个团队就裁撤掉。

对于动不动就说:“不想干就辞职,你不干,有人等着做”的领导,应该怎么应对?

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虽然是事实,但是说出来伤人

最近流行的一个词叫做“内卷”,也就是过度竞争, 在一些行业,特别是竞争门槛没有那么高的行业,很多人因为工资高,待遇好进来了,这个时候引发全行业的激烈的竞争。

比如现在的IT行业,原来一直的高工资的代表,于是有很多培训机构进去,不是教怎么做事,而是灌输知识,然后教怎么弄写简历,怎么回答面试官的问题。

于是你看到一个候选人,他的简历很漂亮,回答起来也不错,不过深入一问就卡住了。

现在的初级的行业就是内卷,工资已经到地板价了。这种职位就是,想做就做,不想做随时有新人补充。

这样说的时候,领导估计很爽,有一种,看我多牛的感觉。可是这样会给员工很不爽的感觉。

虽然竞争激烈,但是岗位也多,而且现在的95后、00后,比以前的个性多了

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现在的95后、00后,他们是生长在互联网下的一代,他们没有吃什么苦,而且他们的爹妈也有更多的时间照顾他们,互联网时代让他们接触更为广大的社会,服从、敬畏权威不再是他们的主要属性,于是他们更有个性,更有自己的想法。

而且经济基础决定了上层建筑,他们不像上一代人一样,不工作没有饭吃、没有房子住,他们靠着父母,或者有积蓄让他们不再屈服于各种PUA。

所以这话一出,可能产生冲突,员工就跟领导吵起来了,根本就不惯你毛病,话伤人,然后员工走人,损失的还是公司。

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不懂沟通的领导,不是好领导

现在有些员工,当上领导以后,有一种多年媳妇熬成婆的感觉,一定要展示自己的存在感,于是对于员工就粗暴对待。他们也不会别的,他的上司也是这么做的。

在这种环境,除非是产线工人,来了就能上岗的位置,否则有能力的都跑了,剩下的就是弱鸡,这样的公司只能维持或者走下坡路了。

在一家外企的时候,同一个部门的一个团队,他们的部门经理老张脾气暴躁,对于员工动不动就骂,有能力的人就会跟老张吵架,然后逼的没有办法,那就自己离职了。半年以后,可以看到他们团队就剩下老弱病残了。

有一个老员工,家里负担重, 知识技能比较落后,找到这份工作很不容易了,无论你怎么骂,我是不会走的。

还有一个员工怀孕生孩子,动不动就请假,根本就不惯你老张的暴脾气。

还有就是一些新来的,不好直接跳槽,怕被HR说不稳定,当然能力也弱。

就这么个团队,做起事情来,那就是没有战斗力,然后老张的脾气更加大,可是并没有效果。

不要太在意,知道自己的目标就好了

在我们工作学习中,领导脾气好坏并不可怕,关键是对事不对人,如果无缘无故骂人,或者人身侮辱,那肯定是不行。

到了公司,需要有自己的规划,知道自己来公司的主要目标是什么。

比如说你来是为了赚钱,那就开始找工作吧,哪里都能赚钱,没有找到之前,那就好好呆着,一直找着就好了。

如果你是为了学习行业知识,这是一家行业老大,或者是有独到的技术、知识,那肯定要学到后再跑啊,给自己定一个目标,在一定的时间之内把目标实现。

如果是为了结识人脉,那需要一定时间,把握重点,把事情搞定。

总之,就是知道自己的目标是什么,根据自己的目标,把自己想做的事情搞定,而不是为了跟领导怄气辞职,或者漫无目标的忍着。

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不想干就辞职,你不干,有人等着做”这句话难听,但是一听就发怒,就着了这个领导的道。对于自己的职业生涯,应该有自己的规划,不被情绪左右,这样就可以无视这句话了。

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